开学啦！豪顺精密科技“后浪计划”人才发展项目正式启动！
2020-09-05 00:00:00
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点击上方蓝字关注我们！“后浪计划”正式开启人才梯队的培养，关系到一个团队能走多远，以及能走多快。大学生作为人才梯队的重要来源，成长后的他们将成为企业的中坚力量，
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“后浪计划”正式开启
人才梯队的培养，关系到一个团队能走多远，以及能走多快。大学生作为人才梯队的重要来源，成长后的他们将成为企业的中坚力量，宛如后浪一般，直挂云帆济沧海。因此，以大学生培养为目的的“后浪计划”正式启动！
1、开班典礼
9月3日，东莞市豪顺精密科技有限公司“后浪计划”培训班开班仪式正式拉开了帷幕。下午，18点30分，开班仪式在办公楼306培训室举行，此次开班仪式有幸邀请总经理郝建广先生、董事/副总经理罗朝龙先生、总经理助理贺松炎先生、业务总监胡耿彬先生以及39位导师、44名学员一同出席参加。
构建人才梯队
1
标准体系
回答”什么样的人才是企业发展所需要的”的问题，从多维度构建素质模型：包括人才标准模型、领导力标准模型、专业标准模型、能力标准模型
2
评价体系
回答”人才的现状是怎样的？”“目前企业人才的储备是怎样的？”“如何评价人才的成长程度”通过行为观察、完善的考核机制与考核标准的落实，得出综合结论。
3
盘点体系
回答“为了支撑组织目标的实现，需要构建什么结构的人才梯队”“可选择的候选人中。谁是优秀的继任者。”
4
发展体系
回答“如何确保人才快速的发展”、“如何提升人才的质量和数量”的问题。例如：导师制、轮岗制、继任计划等。
参会人员合照
2、聘书颁发
在主持人详细地介绍了此次的导师制方案后，便开始了此次仪式的重头戏——“聘书颁发”环节。此次培训班共有39 名导师、44名学员参加。此外，很荣幸邀请郝总、罗总、贺总以及胡总为场上的39位导师依次颁发聘书。此时此刻，导师们将正式被委以重任、带着这这份责任一起踏上人才培养的道路。
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3、协议签署
聘书颁发完毕后，紧接着进入“签署协议”环节，39位导师和44名学员依次上台签署协议书。此次，签署仪式采用站立的形式进行签署，寓意着导师和学员在人才培养过程中相互尊重、相互学习、共同成长的精神。协议签署完毕后，将正式确立彼此间的导师学员关系，象征着导师制的正式开始！
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4、领导致辞
开班仪式尾声，豪顺精密科技总经理郝建广先生作总结发言。郝总在会上明确表达了，今年受疫情影响，在外部环境如此恶劣的情况下、在市场经济普遍不景气的情况下，我司上半年的产值和营业额同比却在大幅上升，企业的规模也在有序扩张，这个发展态势在大岭山乃至整个东莞来说都是首屈一指的。但也正因为企业正在快速发展，规模在不断扩大，对于人才的需求也越来越迫切！这正是公司积极构建人才梯队、实施人才发展的目的。此外，郝总还向我们在导师制的推行过程中提出了四点期望。
1、对导师的期望。作为导师在应该跟学员共同成长，摒弃固化思维，带着这份责任认真教学，在传授技能的过程中，共同探讨新方法、新思维，在创新中生存、在创新中成长。
2、对学员的期望。从学校到实体经济。从学生到职业人。我都要抱着“空杯“心态去学习，尊敬导师、谦虚向学。同时，我们要学以致用，将理论应用于实际，提高自己解决问题的能力。
3、对组织的期望。①完善培训体系，支撑人才发展，以科学的方式和措施提高大学生的能力。②构建公平、公正、公开的平台，保证每个大学生努力付出都能得到企业的响应。
4、思维的转变。企业发展的过程中难免会存在一些不完善和待改善的地方和制度。我们要转变自己的思维，从抱怨不满再到着手改善，通过自己的努力，通过自己的创新思维去改变周围条件。这正是证明自己能力的体现。
总经理郝建广先生致辞
5、未完待续
即使前进
也请勿忘沿途的风景
成长和奋斗的过程
往往才是***美好的
开班仪式只是第一步
后续的工作开展才是真正要解决的问题
希望在未来的路上共同成长
行政部与你们同在！
谢谢
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文章 | 顾俊鹏
编辑 | 顾俊鹏
图片 | 邹秋芬
